Imagen que muestra la diversidad que existe en Mars
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En Mars, el mundo que queremos mañana es inclusivo y diverso.

En Mars, nuestros más de 130,000  Asociados son valorados, respetados y motivados a ser ellos mismos. Sin importar las diferencias visibles o invisibles, nos hemos comprometido a contar con un entorno en el que todos tengan las mismas oportunidades de alcanzar su máximo potencial, ser escuchados y valorados.

Mientras que la Inclusión y diversidad (I&D) han sido por mucho tiempo una prioridad del negocio, sabemos que tenemos un trabajo importante por hacer, y estamos acelerando nuestro compromiso en nuestros espacios de trabajo y comunidades.

Durante los últimos meses, hemos dedicado mucho tiempo a escuchar a nuestros Asociados y líderes, auditando nuestra línea de sucesión de  talentos, las políticas y procedimientos de I&D, así como evaluando los datos demográficos y de diversidad existente y las diferentes posibilidades para fortalecer nuestra estrategia integral de I&D, basada en cuatro pilares clave:

  1. Asegurar que todos nuestros líderes sean promotores visibles y responsables de I&D.
  2. Adoptar una cultura de pertenencia que valora y aprovecha el poder de las diferencias.
  3. Aprovechar diversos grupos de Asociados y líderes que representan la diversidad en nuestro negocio.
  4. Equipar nuestro negocio con políticas, procesos, prácticas y capacitaciones coherentes, incluidos programas de prejuicios inconscientes, que apoyen nuestras aspiraciones de I&D.

Estos pilares nos han llevado a tres objetivos clave que nos ayudarán a cumplir nuestras ambiciones de I&D:

  • Equilibrio de género: Nuestro objetivo es lograr el equilibrio de género en el 100% de nuestros equipos de liderazgo. Hoy, las mujeres representan casi el 50% de nuestra población gerencial y el 43% de los equipos de liderazgo del negocio están balanceados en género.
  • Representación de la fuerza laboral: Los equipos de liderazgo y la representación de los Asociados reflejan la raza y las etnias de los mercados en los que operamos. Nuestra meta incluye:
    • o Aumentar la representación de las minorías raciales entre nuestra población directiva en nuestros negocios de CPG de Mars en los Estados Unidos en un 40%. Hoy el 20% de nuestra población gerencial es los E.U. está representada por minorías raciales. También promoveremos expandir las oportunidades para todas las minorías raciales en toda nuestra fuerza laboral.
    • o Fortalecer la representación de los mercados emergentes dentro del grupo de nuestros líderes senior en un 20%.
  • Inclusión – lograr al menos una calificación del 80% en nuestra encuesta interna.

Estas metas son prioridades muy importantes para Mars. Queremos mantener un progreso sostenido año tras año. Estamos haciendo un seguimiento de nuestro desempeño y lo revisaremos periódicamente con nuestra Mesa Directiva, el Equipo de Liderazgo de Mars y los Equipos de Liderazgo de cada uno de nuestros Segmentos, para brindar actualizaciones anuales sobre el progreso.

Nuestro compromiso con una sociedad inclusiva va más allá de nuestras cuatro paredes, incluye a  nuestros proveedores y socios, así como verse reflejado en la mercadotecnia de nuestras marcas. Es nuestra responsabilidad voltear a ver estas áreas y ayudar a motivar el cambio que queremos ver.

El programa de Diversidad e Inclusión para Proveedores construirá una ruta para garantizar que gestionemos nuestras relaciones y el proceso de selección de todos nuestros proveedores de una manera que ayude a fomentar una sociedad inclusiva.

Nuestra visión de marketing inclusivo busca garantizar que la mercadotecnia de nuestras marcas sea tan diverso como el mundo en el que se disfrutan, a través de las imágenes que mostramos, los equipos que realizan el trabajo y el proceso en sí.

Seguimos comprometidos con este viaje y nos haremos responsables de lograr un cambio significativo.