Pride Month
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Todos tenemos el derecho de ser nosotros mismos en el trabajo y en cualquier lugar.

Sabemos que el Orgullo está fundamentado en la búsqueda de la igualdad y reconocemos la urgencia y la responsabilidad que tenemos para ayudar a impulsar los cambios que queremos ver hacia la equidad y fomentar un ambiente de inclusión. Este cambio necesita del esfuerzo de todos: individuos, comunidades y organizaciones de todos los tamaños alrededor del mundo.

En Mars estamos tomando acción para ayudar a crear una comunidad más inclusiva y diversa, que valore y respete a cada individuo sin importar quién es o a quién ama.

Nuestras cuatro prioridades son:

  1. Incrementar la diversidad entre nuestro talento y nuestra línea de liderazgo.
  2. Invertir y asociarnos con organizaciones que luchan por la igualdad.
  3. Entrenamientos y recursos educativos para nuestros 125,000 Asociados en el mundo.
  4. Mejorar la diversidad en nuestra publicidad, marketing, recursos y comunidad de proveedores

Reconocemos que falta mucho por recorrer, pero nos enorgullece saber que caminamos con pasos firmes. Un ejemplo que nos enorgullece es que recientemente Mars México fue nombrada una de las empresas más incluyentes del país, de acuerdo al Ranking de Empresas Verdes 2020 y seguimos siendo la mejor empresa para trabajar de acuerdo a Top Companies 2019.

Este junio, por segundo año consecutivo en nuestro país, SKITTLES® renunció a su característico arcoíris al eliminar los colores de su marca icónica y colorida para celebrar el orgullo y la comunidad LGBTQ +. Nuestras redes sociales corporativas y las redes de muchos de nuestros Asociados también se vistieron de gris para resaltar que, durante la celebración del Orgullo, solo un arcoíris importa.

“La inclusión y la diversidad están en el corazón de nuestro concepto de Asociado y en el núcleo de la cultura que queremos lograr todos los días. Queremos ser ese lugar en donde cada Asociado aporte de sus fortalezas y contribuciones únicas y a su vez sean respetados, apoyados y valorados como individuos”. Dave Bradey, Vicepresidente de Recursos Humanos en Mars.

Conoce más sobre nuestra Política de Filosofía de Empleo.

 

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