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    En Mars siempre hay una historia que contar. Desde nuestros hospitales para mascotas, hasta los agricultores de nuestra cadena de suministro, cada día nacen nuevas historias. Sumérgete en ellas y descubre por qué estamos orgullosos de formar parte de la familia Mars.

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    Los Asociados de Mars son héroes cotidianos. Estamos unidos a través de un propósito que nos inspira. Nuestra familia global y el vínculo que compartimos es más profundo que cualquier otro. Todos nos enorgullecemos de nuestra forma única de hacer negocio y empoderamos a cada Asociado para que pueda aprender, crecer, soñar y desarrollarse. Descubre por qué Mars es la empresa en donde millones de personas quieren estar, permanecer y crecer.

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    En Mars, estamos comprometidos a ayudar a crear un mundo seguro, saludable y sustentable para nuestros socios y las comunidades en las que operamos.

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    Los Asociados de Mars están haciendo grandes cosas, además de fabricar excelentes productos de los que a la gente le encanta hablar. Visita nuestras historias para leer más sobre Mars. Encuentra las últimas noticias, comunicados de prensa y mucho más sobre nuestra familia en todo el mundo.

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    Encuentra las oportunidades de trabajo disponibles en cualquiera de nuestras muchas oficinas y fábricas Mars ubicadas en todo el mundo.

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Associates at Mars are everyday heroes. We are united through our inspiring purpose. Our global family and the common bond we share is beyond any other. We all take pride in our unique way of doing business and empower every Associate to learn, expand

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En Mars, estamos comprometidos en ayudar a crear un mundo seguro, saludable y sustentable para nuestros socios y las comunidades en las que operamos.

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  1. Inicio
  2. Todo acerca de Mars
  3. Políticas y prácticas
  4. Política de Filosofía de Empleo MX
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Filosofía de Empleo

Declaración:

“Voces distintas trabajando conjuntamente dentro de una cultura común”, es una de las formas en que hemos descrito como trabajamos en Effem Servicios S. de R.L. de C.V. Estamos convencidos de que el éxito de nuestro negocio puede acrecentarse si contamos con una fuerza de trabajo integrada por diferentes tipos de Asociados, ya que nuestra sociedad y la base de nuestros consumidores consiste también de una amplia variedad de individuos. Valoramos los talentos y respetamos la dignidad humana de los Asociados y las contribuciones de los Asociados con diversas trayectorias buscando alcanzar nuestro futuro desempeñando un papel de liderazgo responsable.

Recursos Humanos es responsable de administrar políticas y prácticas que garanticen nuestra adherencia a los siguientes principios:

  • Reclutar, contratar y desarrollar individuos en todos nuestros puestos sin consideraciones de raza, religión, color, nacionalidad, género, expresión e identidad de género, edad, incapacidad, credo, preferencia u orientación sexual, estado civil, orientación política.
  • Conducir el negocio basándonos en nuestro Principio de “Igualdad en las Oportunidades de Empleo”.
  • Administrar políticas y prácticas de personal relacionadas con compensación, beneficios, transferencias, vacaciones, capacitación, desarrollo y cualquier otra con base en nuestro principio de “Igualdad en las Oportunidades de Empleo”.
  • Facilitar un ambiente de apertura a la diversidad, libre de cualquier tipo de discriminación y acoso sexual.

Igualdad de oportunidades: 

  • El espíritu de la presente política es asegurarnos que todo los que solicitan empleo, así como todos los Asociados de Effem Servicios S. de R.L. de C.V., sean tratados igual sin importar raza, religión, color, nacionalidad, género, expresión e identidad de género, edad, incapacidad, credo, preferencia u orientación sexual, estado civil, orientación política.
  • Las decisiones de reclutamiento, selección, entrenamiento, promoción, desarrollo profesional y cualquier decisión relacionada con el empleo de un asociado con la compañía, se basa exclusivamente en criterios objetivos y relacionados con la capacidad actual y el potencial de crecimiento de la gente.
  • Estamos fuertemente comprometidos con esta política por medio de nuestra creencia de que el principio de igualdad y de respetar la dignidad humana del asociado, es la única manera aceptable de conducir nuestro negocio.

Principio de Dignidad Humana en el trabajo:
La compañía está comprometida con la creación de un ambiente de trabajo armonioso en donde los estándares individuales y corporativos deben estar basados en la cortesía y el respeto. Es la obligación de todos los asociados asegurarse que sus compañeros asociados sean tratados con respeto y dignidad. El hostigamiento y la intimidación de cualquier tipo es un comportamiento inaceptable y traerá como consecuencia una acción disciplinaria que podría llegar hasta la terminación de la relación laboral.


Política de necesidades especiales:
Desarrollar un ambiente de trabajo en donde los requerimientos especiales de los asociados sean reconocidos y respetados, y donde las personas sean vistas como individuos únicos. Es nuestro propósito considerar todas las necesidades especiales; creemos que el facilitar a las personas con necesidades especiales su inclusión en nuestras actividades de negocio es bueno para la empresa así como una práctica social positiva.


Situaciones especiales:

  • En caso de que se detecte por cualquier medio alguna falta a la presente política, se tomarán las medidas disciplinarias correspondientes a la naturaleza y gravedad de la falta.
  • En todo momento cualquier excepción a esta política deberá ser aprobada con el racional correspondiente por el Director General y Director de RH.
  • Cualquier toma de decisiones deberá estar relacionada con los Cinco Principios de la compañía.
Call To Action
Asset Download Policy

POLICIES

Criterios de nutrición alimentaria
Fortificación y declaraciones de nutrientes
Abastecimiento responsable
Aceite de palma
Azúcares Agregados
Bienestar de animales de granja
Carne de vaca
Código de conducta de los proveedores
Código de mercadeo
Colores artificiales
Derechos humanos en la cadena de suministro del pescado tailandés
Descripción de la acción de deforestación
Edición de genes
Facilidad de Sostenibilidad
Huevos sin jaula
Investigación biomédica y clínica que involucra participantes humanos
Investigación científica y compromiso
Ley de esclavitud moderna
Organismos modificados genéticamente (OMG)
Plan de acción para proteger a los niños
Plan de acción sobre el cacao y los bosques
Política de calidad y seguridad alimentaria
Política de derechos humanos
Política de Filosofía de Empleo MX
Política de investigación animal
Política de prevención de la deforestación
Política de procesamiento de datos
Política general de prevención de la deforestación
Políticas Públicas y Defensa
Postura ante el cambio climático
Postura sobre el uso de la tierra
Postura sobre la administración eficiente del agua
Postura sobre los derechos humanos
Postura sobre los ingresos
Principio de anticorrupción
Pulpa y materiales a base de papel
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